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Bienestar laboral

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La necesidad de implementar medidas para garantizar la no discriminación
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Empleabilidad
Mujeres xarxa tecsam
Conclusiones de un proceso participativo con mujeres con problemas de salud mental
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8M Día de la Mujer
Derechos

Los QualityRights de la OMS enumeran las principales estrategias para responder de manera adecuada a las situaciones de tensión:

Derechos

Responder a tiempo y de manera adecuada a lassituaciones de tensión reduce la posibilidad de que escalen a conflicto.

Derechos

Las personas con problemas de salud mental tienen derecho a tener una vida autónoma, independiente y normalizada, a una completa inclusión en la comunidad y a disponer de servicios de apoyo a su autonomía que permitan que así sea.

El estigma es una de las principales causas de discriminación y exclusión
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Estrategias para reducir el estigma
Mediacion conflictos
Fomentar este entorno positivo es fundamental para crear un clima de paz en el entorno laboral
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Bienestar laboral
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Trabajo & tca
Factores a valorar para que el empleo sea beneficioso
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Empleabilidad
También hay que prestar apoyo a las personas cuidadoras trabajadoras
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Estrategias de apoyo
Volver a la rutina
¿Cómo recuperar las actividades? ¿Cómo volver al trabajo? ¿Cómo puede ayudar el entorno?
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Recuperación
Inserció laboral
Testimonio

Personas con experiencia en trastornos de salud mental

Personas atendidas en el servicio de inserción laboral del Parc Sanitari Sant Joan de Déu
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Experiencia en primera persona
Amaia Hervás
Entrevista

Dra. Amaia Hervás Zúñiga

Psiquiatra. Jefa del Servicio de Salud Mental Infantil y juvenil
Hospital Universitario Mútua Terrassa